COMUNICADO DE PRENSA
Antofagasta, Noviembre 19 de 2012
Difunden derechos que tienen las madres trabajadoras
A fin de informar a las madres trabajadoras de la legislación vigente del país para asegurar el debido resguardo de sus derechos, antes y después de haber tenido a hijos e hijas, el Servicio Nacional de la Mujer –Sernam-, la Junta Nacional de Jardines Infantiles –Junji- y la Dirección Regional del Trabajo realizaron el seminario “Normas de Protección a la Maternidad”.
A la actividad asistieron más de sesenta representantes de establecimientos de la Junji, organizaciones sindicales y público en general, quienes pudieron interiorizarse acerca de normativas nuevas como el posnatal parental, la norma que rige para las salas cuna, el fuero maternal, los que tienen relación con la enfermedad de hijos e hijas y leyes que esperan una pronta reformulación como la obligación que tienen los empleadores para asumir el servicio de salas cuna siempre y cuando el número de trabajadoras supere las veinte.
“Nuestro Gobierno está empeñado en terminar con la discriminación de limitar a veinte el número de trabajadoras en una empresa para que tengan derecho a usar una sala cuna, porque se trata de derechos indispensables para que más mujeres estemos en el mundo del trabajo. Hoy el país vive un momento histórico con la tasa más alta tasa de participación laboral femenina. Eso nos tiene contentos, pero las mujeres que desean salir a trabajar necesitan el apoyo necesario para que se acerquen sin temor a dejar sus niños en un jardín infantil o para que hagan uso del posnatal”, aseguró la Directora Regional del Sernam, Daniella Contador Apablaza.
En tanto que para la Directora Regional de la Junji, Lilia Libuy Vicencio, afirmó que “es importante que ellas estén aquí para que se interioricen de estas leyes, vean cómo pueden acceder y como pueden respaldarse de sus múltiples beneficios. Así también, queremos que aprendan a exigir a sus empleadores el cumplimiento de las normativas. En ocasiones los empleadores no trasmiten adecuadamente la ley, ya sea por desconocimiento o porque no se informan adecuadamente. Para eso estamos, para entregar la información requerida y especialmente para que las madres trabajen tranquilamente y no se pierda esa relación de apego entre madre e hijo o hija”
Hora de alimentación
El Director Regional de la Dirección del Trabajo, Marcelo Pizarro San Martín, basó su exposición en los diferentes mecanismos que tienen padres y madres para hacer uso del posnatal parental y de las vías de denuncias en caso de haber problemas, por ejemplo, con la hora que tiene toda madre trabajadora para estar con su hijo menor de un año.
El abogado del Sernam, Carlos Riveros Mena, agregó que toda madre tiene derecho a estar con su hijo mejor de un año para alimentarlo por el lapso de una hora, y que este tiempo no incluye el traslado y que este lapso es distinto a la hora que tiene la madre para su colación. Para el caso de las madres que se rigen por el sistema de las salas cuna, inclusive, el empleador debe costear los pasajes de común acuerdo con la trabajadora.
La asistente social de la Junji, Denisse Herrera Quiroga, hizo un llamado a que las madres hagan uso de uno de los 64 jardines infantiles públicos de la región, cuyo plazo
Luis Núñez Pizarro
Asesor Comunicaciones
Servicio Nacional de la Mujer
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www.sernam.cl
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