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MINISTRA SCHMIDT DESTACÓ QUE POSTNATAL DE SEIS MESES SERÁ DE CLASE MUNDIAL: MODERNO Y FLEXIBLE
La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, señaló hoy que Chile va a “tener un postnatal de clase mundial: moderno, flexible, que incentiva la incorporación del padre en la crianza y cuidado de nuestros hijos” tras aprobarse el proyecto en general por 97 diputados.
Destacó que el Presidente Piñera “hizo posible que esto no fuera solo una promesa de campaña, sino que se hiciera realidad y un eje central de la política social de nuestro Gobierno”.
La ministra indicó que “más de dos millones y medio de mujeres trabajadoras de nuestro país” se verán beneficiadas con la extensión del postnatal a seis meses.
Durante su discurso en la sala, explicó que “todas las madres trabajadoras de Chile que tengan un mínimo de cotizaciones tendrán derecho al postnatal de 6 meses”.
Este proyecto, que deberá pasar al Senado, “permitirá dar uno de los saltos más significativos en términos de derechos laborales para las mujeres en Chile y un gran avance hacia ese país que buscamos, un país donde el ser madre no sea un impedimento para trabajar, y trabajar no impida ser madre”, indicó Carolina Schmidt.
Asimismo, la ministra destacó la importancia de que este proyecto incorporara los padres en la responsabilidad de la crianza de sus hijos. De esta manera, resaltó que “le estamos dando una señal muy clara al país sobre la real importancia de una mayor participación de estos en los primeros meses de vida de sus hijos. Abriendo así los espacios para provocar el cambio cultural y social que las familias de Chile están buscando”.
A su juicio, este proyecto “se preocupa de los niños prematuros, de los embarazos múltiples, de los hijos adoptivos, independientemente de la edad de éstos, y lo más relevante, que asegura este derecho a todas las madres trabajadoras de nuestro país que hagan un mínimo de cotizaciones”.
El acuerdo alcanzado entre el Gobierno y diputados permitirá “dar un salto importante para comenzar a superar las actuales rigideces de nuestro mercado laboral” ya que una vez aprobado el proyecto en el Congreso “todas las madres trabajadoras tendrán la opción de elegir si quieren tomarse 12 semanas de posnatal parental con un 100% de subsidio o 18 semanas trabajando a media jornada, con un 50%”, expresó la Ministra.
Añadió que “por vez primera nuestra legislación entregará el derecho a trabajar en media jornada, lo que generará un punto de inflexión en el mundo del trabajo en Chile”.
La Ministra Schmidt reiteró enfáticamente que “no queremos que el postnatal sea una imposición del Estado sino un derecho, una oportunidad de ejercer la maternidad plenamente y compatibilizarla con la propia realidad”.
Tras esta aprobación, el proyecto debe pasar a último trámite en el Senado durante la última semana de septiembre.
Contenido del proyecto:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D. El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo demás:
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b. Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
c. Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
d. Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, el proyecto incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
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Tras votación en la sala de la Cámara
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